Dettaglio posizione

  • Sede di lavoro: Lombardia: Milano
  • Data: 28 Marzo 2018
  • Settore: Consulenza alle imprese; Commercio / Grande Distribuzione; Chimica / Farmaceutica / Healthcare; Bancario / Finanziario / Assicurativo; Automotive; Arte Cultura; Ambientale / Energetico
  • Funzione: HR / Formazione / Organizzazione
  • Contratti: ; ; Stage
  • Azienda: AIM Group International

HR Generalist – Training & Talent Development Area

AIM Group International, multinazionale italiana con sedi in Italia e filiali in Europa e USA, leader nell'organizzazione di Congressi Medici e Tecnico-Scientifici, Meeting e Formazione ECM, ricerca per il potenziamento della propria struttura di Holding un/una

HR Generalist – Training & Talent Development Area

che – a diretto riporto dell’HR Manager e in stretta collaborazione con tutto il team HR – si attivi per la corretta applicazione delle politiche HR del Gruppo AIM in un’ottica di valorizzazione e sviluppo delle risorse umane.

In particolare sarà coinvolto/a nelle seguenti attività:

  • Gestire i corsi di formazione attraverso una corretta comunicazione interna, curando i progetti formativi finanziati e non, rapportandosi con i consulenti e fornitori coinvolti e fornendo adeguata reportistica al Management aziendale
  • Partecipare attivamente alla realizzazione dei piani di sviluppo professionale e all’implementazione di innovativi strumenti di assessment, interfacciandosi direttamente con il Management aziendale
  • Collaborare all’implementazione e alla gestione delle valutazioni del personale (posizione, prestazione, potenziale e competenze)
  • Collaborare alle attività inerenti l’organizzazione, quali ad esempio l’aggiornamento degli organigrammi e delle strutture organizzative
  • Supportare il processo di recruiting in tutte le sue fasi e, ove ritenuto necessario, le attività di gestione e di amministrazione del personale

Il/la candidato/a si presenta con i seguenti requisiti:

  • esperienza di almeno 3-5 anni in Dipartimenti HR di contesti strutturati di respiro internazionale, in cui abbia avuto un focus su attività e progetti di formazione e sviluppo HR
  • buone competenze digitali e dimestichezza con strumenti di social recruiting (ad esempio LinkedIn)
  • requisito imprescindibile per ricoprire al meglio la posizione è l’ottima/fluente conoscenza della lingua inglese, che sarà testata in fase di colloquio
  • rispetto delle deadlines di progetto, passione, integrità ed energia
  • disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e internazionale
  • gradito Master post laurea in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi 215/03 e 216/03



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