HR RECRUITER & BUSINESS ASSISTANT

La Società PES ENGINEERING è nata dalla Divisione Ingegneria di PES, fondata nel 1979, e conta attualmente nel suo permanent staff di ingegneria, oltre 100 risorse, vantando una significativa esperienza nei settori Oil & Gas, Power, Energie Rinnovabili, Chimico, Petrolchimico e Automotive. La Società PES ENGINEERING fornisce servizi tecnici e di ingegneria (Civile, Macchine Rotanti, Apparecchiature Statiche, Processo, HSE Design, Elettro-strumentale, Layout & Piping), offrendo oltre 200000 ore di ingegneria all'anno a tutte le più importanti Oil&Gas Companies, EPC Contractors, Industrial Manufacturers, etc.

Con l'obiettivo di rafforzare il nostro team, stiamo selezionando un/una 

HR RECRUITER & BUSINESS ASSISTANT

che sarà coinvolto/a nelle seguenti attività.

Principali Responsabilità

La risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività:

• Elaborazione delle Job Descriptions in linea con le esigenze aziendali e di concerto con i Discipline Leaders, pubblicando gli annunci di lavoro nei diversi canali aziendali e nei portali di ricerca del personale.
• Selezione dei profili tecnici, di cantiere e di ingegneria (Civile, Macchine Rotanti, Apparecchiature Statiche, Processo, HSE Design, Elettro-strumentale, Layout & Piping), in linea con le posizioni aperte e previo coordinamento con il Responsabile Commerciale e la Responsabile HR.
• Screening delle candidature, accoglienza, phone interview di prima valutazione e colloqui di selezione (primo colloquio conoscitivo con i candidati).
• Partecipazione attiva al Candidate Induction Process.
• Pianificazione e organizzazione delle riunioni commerciali (partecipando se necessario) con potenziali clienti.
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Requisiti Minimi 

Il candidato ideale dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti:

• Attitudine alla gestione dei rapporti interpersonali e al lavoro di squadra.
• Intraprendenza, dinamicità e forte orientamento al risultato.
• Buone capacità di pianificazione del lavoro e di organizzazione.
• Requisito preferenziale: pregressa esperienza (anche minima) nel ruolo, in particolare relativamente alla selezione di profili tecnico-ingegneristici del settore energetico (prevalentemente oil&gas e rinnovabili).
• Requisito preferenziale: familiarità con le migliori pratiche di employer branding e talent acquisition, anche attraverso l'utilizzo dei social media (Linkedin, ecc.).
• Laurea triennale/magistrale in Psicologia del Lavoro o in discipline Umanistiche/Economiche/Giuridiche.
• Livello di inglese medio-alto: livello B2 in base al CEFR (Common European Framework of Reference for Languages).
• Ottima capacità di utilizzo degli applicativi Office (in particolare MS Excel e PowerPoint).
• Disponibilità, in caso di necessità aziendali, ad effettuare trasferte nelle diverse sedi aziendali in Italia.

Tipologia di contratto offerto

Internship, Apprendistato.

Sede di Lavoro

Roma, Milano, Firenze, Rosignano Solvay, Bari, Brindisi, Vibo Marina.

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